職工燙傷如何索要工傷賠償
2017-09-30作者：未知來源：勞動法律網
工傷是比較麻煩的事，特別是如果用人單位不認的時候更是麻煩，如果傷得比較嚴重，這是一定要讓用人單位進行賠償的，那么如果是燙傷工傷賠償如何索要，需要提供哪些材料，找法小編整理了“燙傷工傷賠償如何索要”的內容為你答疑解惑。
燙傷工傷賠償如何索要
1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
4、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
需要提供的材料
1、受傷者身份證；
2、門診病歷本；
3、醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，x光、ct、mr、b超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章)；
4、關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有)；
5、關于需要護理的證明、護理費發票或收條；
6、交通費住宿費票據；
7、職工工傷與職業病致殘等級鑒定表和鑒定費發票(如果已鑒定)；
8、視情況提供其他材料。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條 一次性賠償金按照以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
對于你提出的“燙傷工傷賠償如何索要”問題，小編已經整理出來了，燙傷工傷賠償的索要方式是首先進行工傷認定，然后進行勞動能力的鑒定，鑒定出結果向用人單位索要賠償，如果不認可以去法院進行上訴。
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