超過退休年齡，發生交通事故可以認定工傷嗎?
2017-03-11作者：未知來源：勞動法律網
在現實生活中，很多的工作都還存在著超過退休年齡的員工，但是對于他們的一些待遇是否與普通的員工一樣呢？例如超過退休年齡就一定不能享受工傷待遇嗎？如果超過退休年齡，發生交通事故了可以認定為工傷嗎？具體答案是如何見下文結合案例分析。
一、基本案情
舒某是一名女工，2012年4月1日進入武漢市XX清潔有限公司工作，任職道路保潔員，月固定工資2250元，公司未給舒某辦理社保。2014年3月22號10時許，舒某（當時61歲）清掃完負責片區后返回單位途中，在江夏區文化大道湯遜湖橋文化路215號路燈處，與林某駕駛的牌照為鄂A7CXXX小型轎車發生交通事故。江夏區公安分局交巡警大隊作出夏公交認字[2014]（重）第003號交通事故認定書，認定林某負主要責任，舒某負次要責任。
二、處理決定
2015年6月1日武漢市洪山區社保局出具武人社工險決字（2015）第1126號認定書認定舒某此次受傷為工傷，并于2015年9月29日經武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定工傷八級，舒某于同日跟單位解除勞動關系。
舒某住院期間共花費醫藥費48957.19元，經湖北明鑒司法鑒定所鑒定后期治療費15000元，舒某自己共承擔16187.2元醫藥費。
舒某認為，武漢市XX清潔有限公司沒有辦理社保，給自己造成損失，武漢市XX清潔有限公司應當承擔賠償責任，據此向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付12個月停工留薪工資27000元，11個月本人工資傷殘補助金24750元、10個月統籌地區平均工資醫療補助金36843.3元、醫藥費16187.元等，共計115802.5元。
仲裁委經審查后以舒某超過退休年齡為由徑直駁回舒某仲裁申請，后舒某向法院提起訴訟，在訴訟階段，雙方當事人在法院達成一致調解意見，由被告一次性支付舒某八萬五千元賠償。本案至此告終。
三、案件評析
根據最高法（2010）行他字10號回復文件，農村戶籍勞動者進城務工出現因工傷亡的，應當參照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定并予以工傷賠付。舒某雖遠超退休年齡，但是其滿足該法復文件規定的條件，依法應當予以工傷認定并賠償。且本案中，舒某出現工傷的時候，已經超過退休年齡，根據《工傷保險條例》的規定，一次性傷殘就業補助金的索賠條件已經不存在，故本案中只為舒某申請一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷認定辦法知識排行榜
- 01工傷職工應當去哪些醫院治療
- 02 工傷認定中的證據收集
- 03 工傷保險條例意見二看點解
- 04 工傷認定申請書怎么填寫
- 05哪些情形工傷可以申請行政復
- 06違規操作算工傷嗎？
- 07最新工傷認定流程是怎樣的
- 08哪些人可以申請工傷認定
- 09超過退休年齡是否可認定為工
- 10工傷認定書在哪里領取
