工傷的認(rèn)定必須要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)在工作中的員工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致傷亡的情況進(jìn)行工傷的認(rèn)定。工傷的認(rèn)定對(duì)于事故責(zé)任的認(rèn)定和賠償都起到了重要作用。但是，在工傷鑒定中還存在著一些其他的情況會(huì)導(dǎo)致終止工傷認(rèn)定。那么?工傷認(rèn)定的程序是什么?哪些情況會(huì)導(dǎo)致工傷認(rèn)定終止?小編為您解答。

　　一、工傷認(rèn)定的程序

　　工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。

　　勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。

　　二、哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定

　　勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的；

　　2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；

　　3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

　　工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

　　本文介紹了工傷認(rèn)定的的流程以及工傷認(rèn)定終止的情況有哪些。如果申請(qǐng)人對(duì)該項(xiàng)決定不服，可向相關(guān)部門申請(qǐng)回復(fù)認(rèn)定。在具體案件中，遇到這種情況最好向?qū)�業(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢或者請(qǐng)律師幫助。