員工在享受個人的合法權益的同時，公司應該給員工適當的繳納工傷保險，那工傷保險待遇和責任都有哪些？根據相關規定，如果員工與公司發生工傷保險待遇方面的一些糾紛，按照處理勞動爭議的相關規定來進行處理。具體看下文勞動法律網小編的介紹。

　　一、有關工傷保險待遇及其相關責任

　　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

　　有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　�。ㄒ唬┥暾埞�傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

　�。ǘ�）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

　�。ㄈ�）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的；

　　（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

　　二、工傷待遇具體規定

　�。保�４級待遇

　　工傷職工被鑒定為１－４級享有的傷殘待遇：《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　�。ㄒ唬�從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

　�。ǘ�）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　�。ㄈ�）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　５－６級待遇

　　工傷職工被鑒定為５－６級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　�。ㄒ唬�從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

　�。ǘ�）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　�。罚�１０級待遇

　　工傷職工被鑒定為７－１０級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　�。ㄒ唬�從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

　�。ǘ�）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　對于我們工傷保險的同志來說，有工傷保險，無一不是最好的保障，其實也是正在維護著我們的合法權益不受侵犯，我們如何看待？工傷保險待遇和責任，這就需要仁者見仁智者見智了，如果讀者還想了解其他相關的內容的話，還請隨時訪問我們勞動法律網。