根據我國國家的社會保險法規定，勞動者在用人單位進行工作期間依法享有工傷保險待遇的享受，并且應與勞動者進行告知相關內容。那么，單位騙取工傷保險待遇應當承擔什么樣的責任呢？按照相關規定，若是用人單位進行騙取行為的，將會受到刑事責任的追究。下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　單位或者個人騙取工傷保險待遇，屬于詐騙行為。

　　涉及詐騙的數額達到二千元以上或者情節嚴重者，將會被依法追究刑事責任。

　　法律鏈接：《刑法》第二百六十六條　詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

　　一、騙取工傷保險待遇的處罰：

　　１、根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　２、《勞動保障監察條例》第二十七條第二款規定，騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　３、《工傷保險條例》第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額２倍以上５倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　４、《關于＜中華人民共和國刑法＞第二百六十六條的解釋》的公告，明確了以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規定的詐騙公私財物行為，詐騙公私財物，數額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

　　騙取工傷保險待遇嚴重的話是會構成詐騙罪的，要負刑事責任，數額特別巨大的話有可能會被判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

　　二、什么是工傷保險待遇

　　工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業病時獲得的醫療救治和經濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標準時，要充分考慮社會總體經濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統一進行了規定，而具體待遇標準則采取了中央和地方統籌兼顧的原則。

　　一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同；

　　二是要考慮工傷職工待遇與本地區職工生活水平相適應。

　　所以，現行的工傷保險待遇，既有統一的規定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

　　因此，工傷保險待遇制定應當遵循以下幾條原則：

　　一是要與生產力發展水平相適應。我國還屬于發展中國家，有一定的經濟基礎，但待遇過高與生產力發展水平不相適應，會導致社會的矛盾。

　　二是要切實維護和保障勞動者的基本權益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權益來考慮，使工傷職工得到必要的經濟補償。

　　三是考慮新老政策的平穩過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩銜接。

　　四是要有利于增強用人單位做好勞動保護和安全生產的責任。五是補償與救助相結合。

　　工傷保險待遇的標準應當是隨著經濟發展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養親屬按月領取的長期待遇，是需要適時進行調整的。一般情況，調整工傷保險待遇是需要經過統籌地區人民政府批準的。

　　對于任何形式的騙取財物的個人或者單位都是會受到法律的刑事責任的追究的，同時勞動者若是發現相關行為應當第一時間向當地的部門進行舉報。工傷保險是國家為了保障勞動者的合法權益所實行的政策，用人單位進行私自騙取在人道主義上也是會受到相應的譴責的。