員工遇到工傷賠償?shù)奶幚砹鞒?/h5>
2013-04-19作者:未知來源:未知
不是遇到ÿ一個老板都是好老板,當上班時間因為工作的事情受傷,雖然公司必須要負一點責任,但是有一些老板就很怕承擔責任,總是想千方百計推卸責任,對于員工來說,如果不懂得用法律維權,就等于是讓這個老板把這個責任推卸掉了,理虧的最終是員工,所以,勞動法律網(wǎng)就介紹工傷維權所需要的法律程序,讓大家知道遇到同樣的問題,該怎ô維權:
工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷維權所需要的法律程序。
一申請工傷認定;
工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會保障管理局,其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注:申請工傷認定時需要提交勞動關系證明,無法提供的,需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
二勞動能力鑒定;
對于存在傷殘的,需要進行勞動能力鑒定,以確定傷殘等級,進而確定工傷賠償項目和賠償標準。
注:對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的,在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi),可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。
三、勞動仲裁;
對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的,工傷職工需要先申請勞動仲裁,由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理,作出裁決。
四、民事訴訟;
對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的,可以在收到裁決書次日起15日內(nèi),提起民事訴訟,對起訴的工傷保險待遇,由人民法院作出民事判決。
上一篇:關于殘疾賠償金精神撫慰金問題
下一篇:工傷傷殘賠償標準
不是遇到ÿ一個老板都是好老板,當上班時間因為工作的事情受傷,雖然公司必須要負一點責任,但是有一些老板就很怕承擔責任,總是想千方百計推卸責任,對于員工來說,如果不懂得用法律維權,就等于是讓這個老板把這個責任推卸掉了,理虧的最終是員工,所以,勞動法律網(wǎng)就介紹工傷維權所需要的法律程序,讓大家知道遇到同樣的問題,該怎ô維權:
工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷維權所需要的法律程序。
一申請工傷認定;
工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會保障管理局,其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注:申請工傷認定時需要提交勞動關系證明,無法提供的,需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
二勞動能力鑒定;
對于存在傷殘的,需要進行勞動能力鑒定,以確定傷殘等級,進而確定工傷賠償項目和賠償標準。
注:對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的,在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi),可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。
三、勞動仲裁;
對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的,工傷職工需要先申請勞動仲裁,由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理,作出裁決。
四、民事訴訟;
對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的,可以在收到裁決書次日起15日內(nèi),提起民事訴訟,對起訴的工傷保險待遇,由人民法院作出民事判決。
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