工作中暑算不算是工傷？
2015-08-12作者：未知來源：勞動法律網
眼下正逢高溫酷暑，在近期的工傷案件咨詢中，中暑問題多次被提及。中暑是不是職業病？中暑到底算不算工傷？以下由勞動法律網小編為您詳細介紹。
高溫天氣，室外工作者很容易中暑。有戶外勞動者因中暑就醫，自掏腰包付費達十余萬元，卻不知該如何尋求幫助。東莞市社保部門表示，重癥中暑可以認定為職業病，根據《廣東省工傷保險條例》，職業病被認定為工傷，可以得到治療費用的報銷。
社保局：中暑可作為工傷報銷
據了解，職業性中暑分為輕癥中暑和重癥中暑，常見的熱射病、熱痙攣和熱衰竭屬于重癥中暑。市社保局相關部門表示，重癥中暑可以認定為職業病，根據《廣東省工傷保險條例》，職業病被認定為工傷，可以得到治療費用的報銷。
因工中暑的如何認定工傷呢？
重度中暑可認定為職業病，根據《廣東省工傷保險條例》第九條第4項中規定，職業病應當認定為工傷，可得到除自費費用之外的全額經濟報銷。
如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續。
中暑工傷如何報銷？
至于報銷的流程，該部門表示，用人單位或者勞動者可以先向社會保險部門申請工傷認定。用人單位申請則應當在員工被診斷、鑒定為職業病之日的30天內。勞動者自己申請，應當在事故傷害發生起的一年之內。
該部門提醒，工人只能夠到被授權、有資格診斷工傷的機構中診斷自身情況，并開出相關職業病的證明，才可到社保局申請費用報銷。而在東莞，被授權機構有三家，分別為東莞第六人民醫院、疾病防控中心以及廣東省職業病防治院。
中暑認定為工傷的依據是什么？
國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。具體情形為：日最高氣溫在40℃以上時，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。
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