哪些職業病才能認定為工傷
2014-09-03作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。那么什么條件下職業病才能認定為工傷？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹。
【什么條件下職業病才能認定為工傷】
只有《工傷保險條例》覆蓋范圍內的用人單位的勞動者患職業病，才能認定為工傷，才能享受工傷待遇。也就是說，如果按照有關規定被診斷為職業病，但是該職工所在單位不在《工傷保險條例》的適用范圍內，那么該職工不能按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。至于這種情況按《工傷保險條例》第62條規定，即“國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。同時，《工傷保險條例》第63條還規定“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定”。
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