在社會(huì)生活中，若當(dāng)事人與勞動(dòng)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)相關(guān)爭議時(shí)，可申請勞動(dòng)仲裁，由權(quán)威的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對雙方的爭議進(jìn)行公正的裁決。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)問題爭執(zhí)的有效方法之一，它可以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)成果不被侵犯。那么如何申請及撰寫勞動(dòng)爭議仲裁書呢？下面跟隨​小編去一探究竟吧。

　　一、如何申請勞動(dòng)仲裁：

　　1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

　　2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

　　5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕�裁決。

　　6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

　　二、勞動(dòng)爭議仲裁書范本

　　申請人：xxx，x，x族，xxxx年xx月xx日出生，住址：xxx。電話：xxx。

　　被申請人：xxx，住所地：xxx。郵編：xxxx

　　法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

　　2、請求裁決被申請人向申請人支付x個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;

　　3、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳xxxx年xx月至xxxx年xx月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

　　事實(shí)與理由：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　此致

　　廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　申請人：

　　年 月 日

　　根據(jù)閱讀上文內(nèi)容介紹可知，關(guān)于如何申請及撰寫勞動(dòng)爭議仲裁書這一問題已有解釋。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者在遇到無法解決的勞動(dòng)糾紛問題時(shí)，能夠采取的有效維權(quán)方式，是爭取自身合法權(quán)益的保障。在遇到不公平勞動(dòng)對待時(shí)，勞動(dòng)者要根據(jù)法律的規(guī)定要求，主動(dòng)拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。