目前存在一些企業(yè)違法用工的情況，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同的話，非常容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因有很多，如果不及時(shí)處理，則可能演變?yōu)閯趧?dòng)訴訟案件，這對(duì)雙方都是不利的。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有效預(yù)防非常關(guān)鍵，那么何為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理？下面小編簡(jiǎn)單給大家做個(gè)介紹。

　　一、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn)，是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)，政府職能部門(mén)、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對(duì)策加以預(yù)防。

　　1、強(qiáng)化政府的宏觀管理職能

　　政府雖不能對(duì)勞資糾紛直接進(jìn)行干預(yù)，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有指導(dǎo)和調(diào)整的功能。政府應(yīng)積極調(diào)查研究，培植符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動(dòng)關(guān)系，出臺(tái)符合時(shí)代特征的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，支持政府職能部門(mén)正確行使監(jiān)督檢查職權(quán)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門(mén)與各經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)、工商、稅務(wù)、財(cái)政、工會(huì)的配合。

　　2、強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門(mén)行政監(jiān)察手段，加大行政執(zhí)法力度

　　勞動(dòng)監(jiān)察運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要方式，勞動(dòng)保障部門(mén)要嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職能，積極開(kāi)展行政執(zhí)法，及時(shí)糾正和處理違法和違規(guī)行為，以進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察的作用。當(dāng)前，勞動(dòng)監(jiān)察工作的對(duì)象，重點(diǎn)應(yīng)放在發(fā)生過(guò)違法行為，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的私營(yíng)企業(yè);工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處利益沖突較為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制加班等行為，杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在;工作方式應(yīng)采取接受職工舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合。

　　3、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度，提高勞資雙方的法律意識(shí)

　　政府、工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)要廣泛深入地宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)。要采取就業(yè)或上崗前進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，印發(fā)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法小冊(cè)子、在人力資源招聘市場(chǎng)專(zhuān)設(shè)咨詢點(diǎn)等形式多樣的宣傳方式，充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，從全社會(huì)的角度圍繞《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳教育，提高企業(yè)管理者的守法意識(shí)，自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)。

　　4、完善社會(huì)保障制度，貫徹落實(shí)好《社會(huì)保險(xiǎn)法》，從根本上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生

　　要進(jìn)一步宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，各企業(yè)只要招用員工，就要簽訂勞動(dòng)合同，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)減少?gòu)V大勞動(dòng)者的后顧之憂。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則是什么？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

　　2、及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭(zhēng)議的重要手段，但并不是萬(wàn)能的手段，當(dāng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

　　3、合法原則。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度；既有實(shí)體的法，也有程序的法。勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定，無(wú)規(guī)定依規(guī)章，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專(zhuān)業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

　　通過(guò)上文的分析，小編著重講解了何為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理，其實(shí)這分兩方面，一是預(yù)防，而是處理。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要政府、用人單位和勞動(dòng)者的共同努力，其中政府應(yīng)當(dāng)健全法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的宣傳，完善勞動(dòng)保障機(jī)制，提高勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的執(zhí)法力度。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，最好通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解的方式和平解決。