勞動爭議仲裁的要求是什么
2017-06-12作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動爭議仲裁需要按照我國規(guī)定的嚴格的流程，法律部門希望通過法律的明文規(guī)定來合理快速的解決勞動者和雇傭者之間的勞動矛盾。相應的勞動爭議仲裁的要求也越來越全面。那么勞動爭議仲裁的要求都有什么呢?
一、勞動爭議仲裁的要求都有什么
(一)勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：
(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)擠到紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。
(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據(jù)。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內。
(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。
(二)勞動爭議必須先仲裁嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向申請仲裁。當事人一方也可以直接向申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條仲裁庭裁決，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動爭議，理論上面是要先仲裁，然后在仲裁失敗之后，才能向法院起訴。
勞動法里面規(guī)定的是，在試用期里面雙方可以隨時解除勞動合同。在這個期間解除勞動合同的話，是不用支付違約金的。但是如果該公司對你進行了相關培訓的話，你是必須支付培訓費用的。不管公司是以什么方式，在什么地方對你進行的 培訓。你都要支付。
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