勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，但是在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中需要提交相關(guān)證據(jù)，否則有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，那勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么舉證，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限有多久？這些問(wèn)題我們會(huì)在下文一一告訴大家，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么舉證

　　(一)主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。

　　作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

　　(二)以下情況由用人單位舉證

　　1、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。

　　3、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。

　　4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

　　由此可以這樣理解，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，或者用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。

　　需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限有多久

　　(一)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證。

　　(二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

　　(三)當(dāng)事人增加、變更申訴請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限屆滿前提出。

　　(四)當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證時(shí)限，但延長(zhǎng)時(shí)限最多不得超過(guò)7日。

　　(五)因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣�事�?shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)。