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勞動人事爭議風險有哪些防范點

2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　勞動人事爭議風險防范點是有哪些?試用期的職場新人不能夠隨意“炒人”；離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)該照常發(fā)放；女職工產(chǎn)檢產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常發(fā)放等。下面為您一一介紹。

　　部分勞動人事爭議風險防范點

　　風險點：試用期的職場新人也不能隨意“炒”

　　提示：有的用人單位認為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔什么法律責任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動合同法》，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，否則就可能被裁決敗訴。

　　風險點：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)

　　提示：按照法律的規(guī)定，即便勞動者沒有按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位僅可以暫時不支付經(jīng)濟補償金，待辦理交接時同時支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。但如在勞動合同履行過程中，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，補償金以勞動者離開企業(yè)前12個月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

　　風險點：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)

　　提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這三期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動合同；合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，應(yīng)順延至三期期滿。

　　風險點：勞動者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法

　　提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)。依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù)。即便員工寫了自愿不繳納社保的保證書也是違法的，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　風險點：客觀情況巨變，勞動合同可解除

　　提示：勞動者和用人單位簽訂勞動合同后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動者的工作崗位，即勞動者不勝任工作崗位的要求；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行；勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同被實際變更，即便沒有采用書面形式，但實際履行超過一個月，則這種變更是有效的。

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