津貼在我國(guó)法律規(guī)定里面是屬于中的一種，是用人單位按照某種規(guī)定發(fā)放給勞動(dòng)者的工資，那么在生活中津貼爭(zhēng)議能否申請(qǐng)呢?下面就讓小編為您做一下具體的介紹吧。

　　所謂工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　法律依據(jù)

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：

　　(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　相關(guān)閱讀：津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見(jiàn)，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：

　　1) 工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒(méi)有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

　　2) 勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

　　3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

　　因此，需要通過(guò)一些相關(guān)部門(mén)的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單位、防治部門(mén)等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過(guò)津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一些特殊的工作和工種，中國(guó)有國(guó)家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。