現(xiàn)實(shí)中，并不是所有發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，都可以被認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議。只能說(shuō)，大部分產(chǎn)生在他們之間的爭(zhēng)議，是被定性為勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么此時(shí)就可以按照法律中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定進(jìn)行處理。但實(shí)踐中，究竟勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍是怎樣的

　　明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以一裁終局

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭(zhēng)議額小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，在仲裁裁決作出后，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提起訴訟或用人單位沒(méi)有申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

　　這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)的問(wèn)題，將大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　要是勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，確認(rèn)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍內(nèi)，那么此時(shí)可以根據(jù)相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定進(jìn)行處理，此時(shí)多數(shù)情況下需要先申請(qǐng)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后，對(duì)裁決結(jié)果不服的話，那么才能依法提起勞動(dòng)訴訟。換言之，也就是法律中規(guī)定的仲裁前置程序。