在外工作時(shí)難免出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，為了保障個(gè)人的權(quán)益，此時(shí)就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則是什么呢?下文，就是小編為大家整理的相關(guān)的參考資料，供大家參考了解。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則是什么?

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

　　2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;

　　3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟

　　二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　四、如何受理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工;

　　(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;

　　(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員;

　　(4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍的職工;

　　(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;

　　(6)中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

　　五、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)遵循下列原則：

　　(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理;

　　(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理;

　　(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。那么，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則的問題介紹中，需要了解的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在對(duì)當(dāng)事雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁之后，都會(huì)依法的作出仲裁的裁決書，但是如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，是可以向人民法院提起上訴的，但是上訴期限必須是接到仲裁的裁決書十五日之內(nèi)，此時(shí)提出的上訴才是有效的。