保密協議是否可以仲裁無效？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
企業簽訂保密協議需注意什么？企業招聘員工工作，會涉及企業的商業秘密泄露，通常會與勞動者簽訂保密協議。員工在與公司簽訂保密協議的時候，一定要注意弄清楚協議內的條款內容。下面小編為您整理了相關資料，歡迎查閱。
網友咨詢：我與單位簽訂的“保密協議”中，只有一條“乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費用”，涉及到“補償費”問題。
請問：
1、此條款是否欠失公平?
2、離開原單位后，此條款中所涉及“費用”是否已包含“三年內不得從事同行業”的“補償費”?
3、如果不包含"補償費"，我能否到勞動仲裁委員會仲裁此協議無效?
4、企業如何才能起訴員工違反“保密協議”(企業需掌握哪些證據)?
5、對于已經被企業辭退的員工是否還能以“在職期間違反保密協議”起訴該員工嗎?有無時間限制?
律師回復：該條約定屬競業限制條款，簽訂這類條款是有根據的，問題是用人單位作出這樣的約定，應向被約定者支付一定數額的補償費。如果合同里只有對你的限制，而無對你的補償，那么這個合同就是顯失公平的，是無效的條款。
律師回復：“保密協議”中，“甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費用”，涉及到“補償費”問題。
1、此條款是是非法條款；
2、離開原單位后，此條款中所涉及“費用”，不能包含“三年內不得從事同行業”的“補償費”。
3、如果不包含"補償費"，可以到勞動仲裁委員會仲裁，但是不要請求協議無效，可以請求給予補償。
4、企業起訴員工違反“保密協議”(企業需提供事實依據。)
5、對于已經被企業辭退的員工，如果有約束條款，可以依據規定起訴。
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