勞動爭議在勞動者和用人單位之間時常發(fā)生，根據(jù)國家規(guī)定，勞動爭議的解決需要仲裁前置。但是在生活中，不少勞動者因為不知道勞動合同爭議仲裁是怎么進行的而無法很好的維護自己的合法權(quán)益。接下來，就跟著小編一起來了解勞動仲裁的具體過程吧。

　　一、什么是勞動仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、所需材料

　　1、員工

　　申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);

　　(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

　　(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

　　(4)被申請人工商注冊信息資料;

　　(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

　　(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

　　2、集體申請

　　申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼�提交第一�?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　3、用人單位

　　申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　三、基本程序

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　上文為對勞動合同爭議仲裁事項的一些相關(guān)說明。總的來說，在您準(zhǔn)備申請勞動仲裁時，您需要根據(jù)法律對個人、集體、用人單位的不同要求來提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，之后再提出申請即可。特別提醒您注意，員工對于最后仲裁結(jié)果不滿意是可以提起訴訟的，但是對于用人單位的數(shù)額較小的糾紛法律規(guī)定為一裁終局，因此不能提起進一步的訴訟。