市一級勞動爭議仲裁委管轄范圍
2017-01-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，給人們提供了很多的就業(yè)機會。員工就職于企業(yè)，當員工和用人單位之間產(chǎn)生糾紛時，經(jīng)常求助于勞動爭議委員會。那么，只要是員工和用人單位之間產(chǎn)生糾紛勞動仲裁委員就都管嘛？下面給大家介紹一下市一級勞動爭議仲裁委管轄范圍。
一、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。
二、勞動爭議仲裁委員職責
(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(2)受理勞動爭議案件;
(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(4)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
三、市一級勞動爭議仲裁委管轄范圍
主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、受理爭議的主體
(1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;
(2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工;
(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;
(4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;
(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;
(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。
看了上述內(nèi)容，大家明確了市一級勞動爭議仲裁委管轄范圍。當員工和單位發(fā)生糾紛無法解決時，若是在勞動爭議仲裁委員會的管轄承接范圍內(nèi)，員工可以去用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁結(jié)果出來后若是當事人不履行仲裁結(jié)果還可以去法院申請強制執(zhí)行。
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