侵犯商業秘密的糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網
因勞動者侵犯商業秘密產生的糾紛屬于勞動仲裁的范圍。根據法律規定，勞動者如果沒有按約定保守公司有關商業秘密的內容，導致用人單位商業秘密被侵犯引發勞動爭議的，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
相關法律可參考：
《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條 經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
第二十五條 違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》
二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏�、解除和終止勞動合同發生的爭議；
�。ㄈ┮虺�、辭退和辭職、離職發生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
�。ㄎ澹┮騽趧訄蟪�、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
�。┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ�其他勞動爭議。
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