究竟勞動仲裁的審理期限是多久
2016-11-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
現(xiàn)在的勞動爭議大都通過申請勞動仲裁來解決的，勞動仲裁委員會在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，那么究竟勞動仲裁的審理期限是多久呢?
勞動仲裁的審理期限是多久？
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
附：勞動爭議仲裁的仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從上文的介紹中我們可以知道，當(dāng)勞動爭議進入勞動仲裁程序的時候，要求勞動仲裁委員會在45日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過15日。
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