勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止
2016-10-28作者：未知來源：勞動法律網
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但在現實中勞動爭議情況比較復雜，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。那么，勞動沖刺是否存在中斷或者中止的情況？在此，小編為您解答。
(一)勞動爭議該仲裁時效可中斷
根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第2款的規定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當事人一方向對方當事人主張權利，如向對方當事人發放律師函等方式；其次，當事人一方向有關部門請求權利救濟，如向當地勞動仲裁機構提起調解或者仲裁請求等；再次，對方當事人同意履行義務而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應舉動的證據。否則無法認定中斷。
中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
(二)該仲裁時效可中止
根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第3款的規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應證據證明中止事項的發生。
中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
綜上，可知勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規定的時間一年內向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結果不服，建議請專業的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。
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