一裁終局的小額勞動仲裁案，企業該如何應對？
2016-05-30作者：未知來源：勞動法律網
首先企業老板要知道什么是小額仲裁案。小額仲裁案件有金額限制，是指不超過當地月最低工資標準12個月金額的仲裁案件。而此類案件的特點就是一裁終局。雖然仲裁完之后，企業“不服”仲裁結果可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但是這種”勞民傷財”的案件還是讓企業比較頭疼的。
仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，一經作出即約束雙方當事人，不得隨意更改。“一裁終局”的裁決發生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。但是賦予企業救濟措施是為了保護用人單位的救濟權利，保證仲裁機構裁決的正確性和合法性，保護當事人的合法權益。
一、企業如何申請撤銷裁決?
申請撤銷裁決應按以下步驟進行：(1)必須有證據證明“一裁終局”的仲裁裁決有法定應予撤銷情形之一的。(2)應當在法定期間內提出申請。即自收到裁決書之日起30日內。(3)應當向有管轄權的法院提出申請。即向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
二、在什么情況下可以申請撤銷?
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一。可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的。應當裁定撤銷。
小額訴訟案件是企業的“心病”，不值得大動干戈又不得不處理。中國快律律師覺得最好的解決方法就是和勞動者協商，本著自愿平等、公正平等的原則，和勞動者協商解決。不僅為企業節省了不必要的麻煩，也為企業節省了時間，樹立了良好的企業信譽。但前提是維護企業自己的合法權益!
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