隱瞞真名入職會讓勞動合同無效嗎
2015-12-03作者：未知來源：勞動法律網
重慶李先生問：2012年7月，我好朋友陳某化名“陳果果”進入某科技公司上班。工作期間，該公司沒和陳某簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險。今年10月，陳某和公司協商解除勞動合同，并要求該公司支付經濟補償金，以及期間未簽訂勞動合同二倍工資差額、未休年假工資報酬、失業保險待遇損失等共計7萬余元。
但該公司說，我朋友化名入職工作，未簽訂勞動合同的責任在陳某。請問，我朋友隱瞞真名入職，勞動合同無效嗎？
答：《勞動合同法》第八條規定用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，用人單位要求勞動者陳述時，勞動者有如實說明的義務，但了解的情況僅限于與勞動合同直接有關的基本情況，如知識技能、學歷、職業資格、工作經歷及部分與工作有關的勞動者個人情況。
同時，《勞動法》第十八條規定“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”
對于你說的情況，用人單位疏于對勞動者真實姓名進行審查，應當承擔審查不嚴的后果。且你朋友使用化名，并沒對公司造成事實或可能的損害，也難以認定雙方建立勞動關系違背科技公司的真實意思，并不導致勞動合同無效。
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