職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意時(shí)效
2014-12-22作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意仲裁時(shí)效。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合網(wǎng)友咨詢(xún)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)您有所幫助。
咨詢(xún)：我是北京市郊區(qū)的一位農(nóng)民，從2006年2月1日起在一家電子公司工作。2010年7月31日，我與單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，公司終止了合同。今年我打印社保資料時(shí)才發(fā)現(xiàn)，2006年2月1日至2010年1月31日期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)，電子公司都沒(méi)有為我繳納。于是我找當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)不在公司工作了。我想告單位，讓他們給我補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。可朋友說(shuō)現(xiàn)在都2014年了，我早已經(jīng)過(guò)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在才知道這事的，難道我只能認(rèn)倒霉嗎？
律師：您好，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。這里需要說(shuō)明的是，訴訟時(shí)效并非以當(dāng)事人本人主觀(guān)不知情構(gòu)成中止、中斷。
從您描述的情況來(lái)看，您并未有訴訟時(shí)效的中止、中斷情形，并已經(jīng)超過(guò)一年的訴訟時(shí)效期間，所以即使您現(xiàn)在申請(qǐng)仲裁，也會(huì)因已超過(guò)訴訟時(shí)效而被駁回。
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