案情回放：王某系某公司職工，雙方簽有勞動(dòng)合同。2004年5月12日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”;2004年7月21日，北京市第二中級(jí)人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。2004年8月，南康公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某對某公司解除勞動(dòng)合同的行為不滿，提起仲裁申請，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，王某主張其已被免予刑事處罰，而《中華人民共和國刑法》第三十二條的規(guī)定為“刑法分為主刑和附加刑”，故其不屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”范圍，因此其不應(yīng)被南康公司解除勞動(dòng)合同。

　　仲裁結(jié)果：駁回王某的仲裁申請。

　　案情分析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》于1995年8月4日頒布實(shí)施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》。1979年《刑法》第三十二條規(guī)定為“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分”。

　　1997年3月14日，全國人民代表大會(huì)對刑法進(jìn)行了修訂，新出臺(tái)《中華人民共和國刑法》第三十七條規(guī)定“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分”。

　　1979年《刑法》的第三十二條與1997年《刑法》第三十七條的規(guī)定內(nèi)容一致。

　　而某區(qū)人民法院、北京市第二中級(jí)人民法院均依據(jù)1997年刑法第三十七條認(rèn)定“王某的犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰”，故王某屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”的范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;?四?被依法追究刑事責(zé)任的”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。

　　勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，人民法院對王某已做出了刑事判決，追究了其刑事責(zé)任，南康公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定與王某解除勞動(dòng)合同并無不妥，因此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回了王某的仲裁請求。

　　通過此案我們可以看出，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，要注意相關(guān)法律法規(guī)的變更、銜接，這樣才能更加充分地保障權(quán)益不受侵害。

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