青島出《意見》將調解納入勞動爭議處理程序
2011-05-11作者：未知來源：未知
為了充分發揮人民調解及時、靈活、經濟、快捷的獨特優勢，促進勞動人事爭議和諧化解、減少當事人訟累，青島市政府提出了一系列新舉措。日前司法局、市人社局、市總工會和市企業聯合會更是聯合出臺《關于進一步加強勞動人事爭議調解工作的意見》文件，將人民調解納入勞動人事矛盾糾紛解決過程中。
《意見》表示，全市各級司法行政部門負責推動和指導人民調解委員會開展勞動人事爭議調解，健全勞動人事爭議法律援助制度，規范律師在勞動人事爭議調解代表中的執業行為;各級人力資源社會保障部門、司法部門、工會組織依托基層勞動關系協調工作平臺，加快推進企業、街道(鎮)和事業單位人事爭議調解工作，通過落實調解人員、健全調解制度，理順人事爭議仲裁與司法調解的有機銜接，做到對各類勞動爭議的超前防范、源頭預防和及時化解。
上一篇：勞動爭議仲裁的時效
下一篇：請記住這些重要的勞動仲裁時刻
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動仲裁知識排行榜
- 01勞動仲裁管轄地如何選擇
- 02 勞動仲裁申請書格式和注意
- 03 如何避免勞動仲裁的風險
- 04雙倍工資仲裁時效有多長？
- 05勞動仲裁怎么申請
- 06勞動報酬仲裁時效是多久
- 07勞動仲裁受理時間有多長
- 08勞動仲裁能否缺席判決
- 09如何申請強制執行勞動仲裁裁
- 10什么是仲裁時效中斷及中斷后
