勞動爭議仲裁和解和調解的區別
2011-05-09作者：未知來源：未知
企業勞動爭議調解是指企業和職工發生勞動爭議后，在企業勞動爭議調解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業和有爭議的職工達成協議，從而把勞動爭議解決在企業內的一種活動。
企業勞動仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協商，達成和解協議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。
勞動爭議仲裁和解與仲裁調解，兩者主要區別為：
1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調解是在仲裁庭的主持下進行的;
2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決;
3、結果不一樣：當事人達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調解協議的，仲裁庭應當制作調解書，或者根據調解協議的結果制作裁決書。
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