我們不難發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁中仲裁庭在作出裁決前往往會(huì)進(jìn)行調(diào)解。那么調(diào)解是不是一定要遵循的呢?

　　1.先行調(diào)解的確是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和程序。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，其目的是為妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。調(diào)解有利于改善爭(zhēng)議雙方的關(guān)系。在調(diào)解過(guò)程中，雙方當(dāng)事人不傷感情，減少對(duì)立，既有利于爭(zhēng)議的解決，也有利于日后勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　調(diào)解不僅不是浪費(fèi)時(shí)間，還有利于及時(shí)解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，一旦調(diào)解成功，就能及時(shí)化解矛盾，大大縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間，以免矛盾激化。

　　調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，因?yàn)槭窃陔p方當(dāng)事人自愿、認(rèn)同的基礎(chǔ)上達(dá)成的，也便于履行。調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人一經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議并收到調(diào)解書(shū)，爭(zhēng)議的處理程序即告終止，當(dāng)事人不能再向人民法院起訴。這樣，既可以減少仲裁和訴訟程序，也可以節(jié)約當(dāng)事人的人力和財(cái)力。

　　當(dāng)然調(diào)解是當(dāng)事人的權(quán)利。經(jīng)過(guò)先行調(diào)解程序，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解雖已達(dá)成協(xié)議但調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，均為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條的規(guī)定，仲裁庭會(huì)及時(shí)裁決的。

　　2.由于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟之分，一個(gè)讓人困惑的問(wèn)題是當(dāng)事人是否可以任選其中之一去解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》(法釋[1998]24號(hào))的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。