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淮安首創(chuàng)勞動糾紛調(diào)處模式

2011-03-16作者：未知來源：未知

　　眾所周知長期以來，我國在勞動爭議處理中一直采用“一調(diào)一裁兩審”的基本處理模式，在多年實踐中，也暴露出許多弊端，如周期較長、效率不高、程序繁瑣等。為此，淮安市六部門在裁調(diào)對接、訴調(diào)對接的基礎上，整合工會調(diào)解、勞動仲裁、法院審判等各方資源，有效地使勞動人事爭議調(diào)處工作實現(xiàn)關口前移、重心下移。據(jù)了解，“三庭合一”以后，勞動人事爭議調(diào)解庭成員主要由市總抽調(diào)精通法律、善于調(diào)解的工會工作者組成，受市勞動人事爭議仲裁委和人民法院委托調(diào)解勞動人事爭議案件，勞動人事爭議仲裁委和法院派員駐市總工會開展工作，市勞動人事爭議調(diào)解庭調(diào)處案件具有法律效力。希望此舉能解決之前處理模式的弊端，改善我國目前勞動維權的困境。

　　為了給解決勞動糾紛提供“一站式”服務，努力打造職工維權的“綠色通道”，淮安市在前幾年已經(jīng)建立市勞動人事爭議調(diào)解庭和市勞動人事爭議巡回仲裁庭、市勞動人事爭議巡回法庭的基礎上，日前又率先在全省將“三庭合一”，并舉行了“三庭合一”的揭牌儀式。

　　出席“三庭合一”揭牌儀式的省總工會副主席楊星云說，淮安市率先在全省實行“三庭合一”的勞動人事爭議調(diào)處模式，這是新形勢下工會組織主動融入社會矛盾大調(diào)解體系、發(fā)展和諧勞動關系、推進平安淮安建設的一次積極探索和創(chuàng)新實踐。這一平臺的建立，為淮安市工會更好地服務全市的經(jīng)濟社會發(fā)展開辟了新的空間和舞臺，必將在推動平安淮安、和諧淮安建設中發(fā)揮積極作用，同時也為全省工會維權工作的創(chuàng)新發(fā)展做出了重要貢獻。

　　楊星云強調(diào)，勞動爭議調(diào)解是一項涉及面廣、政策性強的工作，加強勞動爭議調(diào)處能力建設至關重要。各級工會要大力加強勞調(diào)員隊伍的專業(yè)化建設，把具有法律專業(yè)知識、熱心調(diào)解工作、樂于服務職工的人員，充實到工會調(diào)解崗位上來，努力打造一支政治強、業(yè)務精、對職工群眾充滿感情的勞調(diào)員隊伍。要建立正常的勞調(diào)員培訓制度，通過辦班學習、參加仲裁、旁聽庭審、法律援助等途徑，全面提高勞調(diào)員的業(yè)務素質(zhì)和調(diào)解能力。要帶著深厚的感情和滿腔的熱情去調(diào)解，設身處地為當事人著想，以誠感人，以情動人，以理服人，在情、理、法中找到調(diào)解工作的結合點，有效化解矛盾糾紛，促進和諧雙贏，確保調(diào)處每件勞動爭議案件收到案結、事了、人和的效果。

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