仲裁程序中，企業能否對員工做出新的處理決定
2010-08-04作者：未知來源：未知
企業對員工做出開除、除名、辭退等決定而與員工發生勞動爭議，員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會立案受理后，在審理過程中，企業能否變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理呢?這是用人單位非常關心的問題。
勞動部辦公廳在《關于職工被處理后原單位能否再行處理的復函》針對這個問題做出了相關規定。
勞動爭議仲裁委員會立案受理因企業開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議，在審理過程中，企業如變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理，職工一方當事人同意自行和解的，申訴人應申請撤訴，仲裁委員會對該案件可按撤訴處理。
職工不同意的，企業應將不同于原決定的新的處理意見在仲裁庭調解或裁決時提出，由仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》進行處理.
上一篇：勞動仲裁的基本常識
下一篇：勞動仲裁中證據的保全與固化
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動仲裁知識排行榜
- 01勞動仲裁管轄地如何選擇
- 02 勞動仲裁申請書格式和注意
- 03 如何避免勞動仲裁的風險
- 04雙倍工資仲裁時效有多長？
- 05勞動仲裁怎么申請
- 06勞動報酬仲裁時效是多久
- 07勞動仲裁受理時間有多長
- 08勞動仲裁能否缺席判決
- 09如何申請強制執行勞動仲裁裁
- 10什么是仲裁時效中斷及中斷后
