人事勞動爭議仲裁指南
2010-04-16作者：未知來源：www.lawtime.cn/info/laodong/
人事勞動爭議仲裁指南
受理范圍
勞動爭議：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息時間、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
人事爭議：
1、國家機關(guān)與其工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議;
2、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;
3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
法律依據(jù)
勞動爭議：
1、《中華人民共和國勞動法》;
2、《中華人民共和國勞動合同法》;
3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》;
4、 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號)。
人事爭議：
1、人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》的通知(人發(fā)〔1997〕71號);
2、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號)。
辦理條件
1、依法進行工商注冊、登記或者經(jīng)有關(guān)部門批準成立的用人單位;
2、與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
辦理程序
1、到局辦公室購買勞動合同(一式叁份)和勞動合同登記冊及花名冊;
2、送交仲裁科進行鑒證：原已注冊的用人單位只要交花名冊和勞動合同進行鑒證，未注冊的單位還要帶好工商執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法人代表身份證及相關(guān)資料原件、復印件。
3、到區(qū)行政服務(wù)中心交納鑒證費。
所需資料
1、仲裁申請書一式二份(附電子文檔);
2、身份證復印件;
3、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證復印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明。
4、被申請人(用人單位)工商注冊信息資料。
5、證據(jù)復印件應(yīng)當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。
6、集體爭議的，應(yīng)推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權(quán)委托書。
7、申請人是用人單位的，另外提交：《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復印件或登記證明,《法定代表人身份證明書》。
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