勞動仲裁贏了公司申請破產怎么辦
2018-09-26作者：未知來源：勞動法律網
如果遇到公司無理克扣或者拖欠工資，理智的朋友會申請勞動仲裁。如果在勞動仲裁中贏了，勞動局已經要求公司發放工資了，公司申請破產該怎么辦？這是一個在申請勞動仲裁贏了之后也許會碰見的嚴肅問題，接下來，就由勞動法律網小編為您解答“勞動仲裁贏了公司申請破產怎么辦？”的問題。
一、公司財產清償
在勞動仲裁中贏了，而遇到公司破產的，適用《破產法》進行財產清算，清算后的財產用于償還欠款，分配時，優先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經清算，公司已經沒有財產，則分配結束，所有的公司債務都歸于消滅（也包括拖欠的職工工資等）。
在勞動仲裁期間不用擔心公司破產了，沒有可執行資產的問題。只能建議拿到仲裁裁決生效后，盡快申請法院強制執行，在強制執行期間，企業是不可以宣布破產及注銷的。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、公司破產，財產清償順序
員工申請仲裁不影響公司申請破產。公司破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當先用于支付員工的工資。
《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
從以上勞動法律網小編對“勞動仲裁贏了公司申請破產怎么辦”的解答可以看出，公司申請破產成功后，公司的破產財產在清償破產費用和共益債務后，會優先用于支付員工的工資，所以不用擔心工資還拿不到。但是，如果公司已經沒有財產，債務也只能歸于消滅了。
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