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勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些

2017-11-17作者：未知來源：勞動法律網

　　有勞作的地方就有可能發生勞動糾紛，勞動爭議仲裁受理范圍通常包括因勞動關系、勞動合同、勞動報酬等方面發生的糾紛。那么勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？哪些是勞動仲裁委員會會受理的范圍，哪些范圍不屬于勞動仲裁的受理范圍呢？下面由勞動法律網小編為大家做個簡單的介紹。

　　一、勞動爭議仲裁訴訟受理范圍國家規定

　　勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　8、因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

勞動仲裁的受理范圍

　　二、哪些爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍？

　　1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

　　4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

　　5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

　　6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　通過上文對勞動仲裁受理范圍的介紹，我們可以并不是所有的勞動爭議都會受理的。勞動仲裁有一定的受理范圍，一般情況下仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網律師。

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