勞動仲裁立案條件是什么
2017-08-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者與企業(yè)直接發(fā)生了糾紛或是矛盾的話，可以申請勞動仲裁來進行解決，但是要讓勞動仲裁立案的話，必須要還需要符合相關的條件，如果沒有達到立案條件是不能夠立案。那么勞動仲裁立案條件是什么?
勞動仲裁立案條件是什么?
勞動仲裁立案條件
1、申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;
2、有明確的被申請人;
3、有具體的申請請求和事實理由;
4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
申請人申請立案時需要提交的材料
申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：
(一) 申請人是勞動者的：
1、申請書一式2-3份;(或按被申請人人數(shù)+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)
2、申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)
3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復印件。
如當事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶籍所在地公安機關或公證機關及當事人所在居委會和村委會的親屬證明。
4、被申請人工商注冊信息資料的打印網(wǎng)址：http://www.szaic.gov.cn;
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;
申請人提交第5項證明材料時，應盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;
6、集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：
(1)推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);
(2)填寫并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);
7、申請人是工傷的，應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定表和相關醫(yī)療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表;
8、《提交材料證據(jù)清單》一式兩份;
9、應當提交的其他相關材料。
(二)申請人是用人單位的：
1、《營業(yè)執(zhí)照》復印件;
2、《法定代表人或主要負責人身份證明書》;
3、有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;
4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);
5、提交《材料證據(jù)清單》一式兩份;
6、應當提交的其他相關材料。
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