最新勞動仲裁證據(jù)清單
2017-08-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議需要勞動仲裁解決時，雙方都需要提供一些證據(jù)。下面由小編在本文詳細(xì)介紹最新勞動仲裁證據(jù)清單。
最新勞動仲裁證據(jù)清單
勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據(jù)：
1、書面勞動合同;
2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等);
3、社保繳費(fèi)證明;
4、個人所得稅完稅證明;
5、解除(或終止)勞動合同證明書;
6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
8、考勤記錄;
9、其他勞動者的證言;
10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料。
此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
申請勞動仲裁需要哪些條件?
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：
(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。
(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。
(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
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