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勞動仲裁委員會案件處理程序

2017-08-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　勞動仲裁委員會依照法定程序?qū)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議案件做出裁決，當(dāng)事人在法定的時間內(nèi)沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對生效的裁決書不履行的，另一方當(dāng)事人可請求人民法院強(qiáng)制履行。那么，勞動仲裁委員會案件處理程序是怎么進(jìn)行的呢?下面由小編為您介紹。

　　1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人(單位)的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。

　　2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書、說明不予受理的理由并送達(dá)申訴人;決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人送達(dá)案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示等，向被訴人送達(dá)應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示、申訴書副本等，同時組成仲裁庭。

　　4、申訴人應(yīng)在收到案件受理通知書等5日內(nèi)預(yù)交案件受理費、處理費，并應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù);被訴人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書等5日內(nèi)預(yù)交案件處理費，并應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交答辯書、證據(jù)。

　　勞動爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，并按規(guī)定實現(xiàn)庭前證據(jù)交換。

　　被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　5、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　6、當(dāng)事人接到開庭通知無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　7、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)最長可延期30日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報勞動爭議仲裁委員會同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

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