高薪能取代社會保險嗎

　　作者：單興山

　　張某在北京市某通信技術(shù)公司(以下簡稱技術(shù)公司)工作，月工資為八千元。當初，簽訂合同時，技術(shù)公司對張某說，可以給你較高的工資，但除了工資以外，公司不再提供任何的福利待遇。以后若因醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等問題，應(yīng)由自己解決，公司不再承擔任何責任。由于張某對社會保險不太了解，也就同意了單位提出的條件，與技術(shù)公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同明確約定，公司不為張某繳納社會保險費。工作以后，張某為解決自己的后顧之憂，每月從工資中拿出一部分錢，向保險公司投保了一份商業(yè)保險。后來，張某通過法律咨詢才知道，企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務(wù)，因此，張某要求技術(shù)公司為他繳納社會保險。技術(shù)公司以勞動合同有約定，張某已經(jīng)向保險公司投保了商業(yè)保險為由，拒絕了張某的請求，張某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本案涉及到的法律問題主要有：

　　1、張某與技術(shù)公司所訂勞動合同中有關(guān)不繳納社會保險費的約定是否有效?

　　2、技術(shù)公司是否應(yīng)當為張某繳納社會保險?

　　解析：

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　勞動法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)上述規(guī)定，技術(shù)公司與張某所訂勞動合同中有關(guān)不繳納社會保險費的約定，因違反了勞動法和國務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，該約定應(yīng)當屬于無效的約定。

　　勞動法規(guī)定的社會保險不同于保險公司的商業(yè)保險，主要區(qū)別是：1、社會保險是國家強制實行的社會保障制度，企業(yè)和勞動者必須參加，而商業(yè)保險是個人自愿參加的;2、社會保險僅限于職工，而商業(yè)保險可以是一般公民;3、社會保險基金來源于國家、企業(yè)和職工個人，而商業(yè)保險完全由投保人自行承擔保險費;4、社會保險強調(diào)職工必須履行勞動義務(wù)才能享受保險待遇，而商業(yè)保險則以投保人所交納保險費的多少決定兌現(xiàn)金額;5、社會保險不是贏利性的，而商業(yè)保險是以贏利為目的。《勞動法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。《勞動法》第七十二條中規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第三條對基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，依法繳納社會保險費。這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。本案中，張某向保險公司投保的商業(yè)保險是不能代替社會保險的，技術(shù)公司以高薪來代替職工的社會保險，違反了法律的規(guī)定。因此，技術(shù)公司以勞動合同有約定，張某已經(jīng)向保險公司投保了商業(yè)保險為由，拒絕張某的請求，是沒有法律依據(jù)的，技術(shù)公司應(yīng)當依法為張某繳納社會保險。