工廠入職協議書是怎么樣的？
2017-07-30作者：未知來源：勞動法律網
每年的暑假都是畢業大學生的求職時間，有很多人不錄取，也有很多人沒有被錄取，被應聘單位錄取的新員工就需要簽訂入職協議書，這是國家法律規定的，入職協議書就相當于勞動合同，是具有法律效應的。那工廠入職協議書是怎么樣的?律小編為大家提供了相關的內容，僅供大家參考。
工廠入職協議書
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_部_。
2、您的試用期為_個月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉正后，基本工資為_元，其他補貼_元，合計_元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
5、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認：
甲方 (簽章)： 乙方：
年 _月 _日
我們要知道，對于剛步入社會，找到第一份工作的新員工來說，簽訂入職協議時非常重要的，入職協議時具有法律效應的，簽訂了入職協議，員工的合法權益就可以獲得法律的保護。行文至此，相信大家對于工廠入職協議書是怎么樣的問題已經掌握了，還想了解更多的知識可以點擊下面的延伸閱讀部分。
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