作為一家企業(yè)，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)才能，也需要員工的配合能力。但是不是所有的員工都適合自己所在職位的工作的能力。那么，在這樣的情況下，企業(yè)就需要做出果斷的決定，那就是解聘。今天，小編就給大家講述一下解聘的原則以及解聘證明的書寫格式。

　　一、 解聘的概念

　　解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

　　二、 解聘的原則

　　1、以事實(shí)為依據(jù)

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2、體面

　　現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

　　3、堅(jiān)決

　　勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

　　4、迅速

　　辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

　　三、 解聘的步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績

　　首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書面材料說明解雇員工的原因

　　保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件

　　按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室

　　這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。

　　5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談

　　整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨(dú)立的會議室中進(jìn)行會談

　　最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點(diǎn)，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方

　　簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排

　　將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工。可能的話，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財物

　　將員工的私人東西物歸原主。

　　四、解聘證明的格式與樣本

　　​解聘證明

　　________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________公司

　　__年__月__日

　　以上就是小編為各位介紹的解聘的概念、原則以及書寫格式，希望各位企業(yè)相關(guān)人員能夠認(rèn)證解讀一下，在您們遇到需要書寫解聘證明的時候，能夠信手拈來，也希望各位在做出解聘決定時候能夠按章國家相應(yīng)的法律法規(guī)來辦事。