「集體合同有關(guān)規(guī)定」目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定："工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合".1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也對(duì)集體合同作出專門(mén)規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同".《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，作為配套規(guī)章，原勞動(dòng)部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，對(duì)集體談判的具體程序、主體、管理和爭(zhēng)議處理辦法等作了較完整的規(guī)定。

　　「集體合同內(nèi)容」集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：

　　(一)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。

　　(二)過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。

　　(三)集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。

　　進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　「集體合同生效」勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　「集體合同爭(zhēng)議」因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

　　我國(guó)集體協(xié)商簽訂集體合同始于八十年代。利用集體合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的方式首先在非國(guó)有企業(yè)進(jìn)行，特別是外商投資企業(yè)。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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