用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的四種風(fēng)險(xiǎn)
2010-08-02作者：未知來(lái)源：未知
為防止不簽合同埋下眾多隱患而增加法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)樹(shù)立一種“用人就必需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”觀念。
有些用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同以規(guī)避法律，實(shí)踐中。企圖自由處置員工的利用、解雇，而且可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)。然而，事實(shí)并非如此，即使用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以依據(jù)一定的憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下：一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)平安費(fèi)的記錄;二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證”服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”報(bào)名表”等招用記錄;四)考勤記錄;五)其他勞動(dòng)者的證言。
用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2.用人單位不能以試用期不合格為由辭退員工。
3.涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者和用人單位出資培訓(xùn)員工沒(méi)有有勞動(dòng)合同的約束，可能隨時(shí)走人，對(duì)用人單位不利。
4.導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
