大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，也就是仲裁前置。而此時(shí)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服的話，該怎么處理呢？

　　一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理

　　如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。這里的“本法除另有規(guī)定的外”是指本法第四十七條規(guī)定的一裁終局的情形。

　　第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，勞動(dòng)者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，用人單位可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒(méi)有對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序進(jìn)行具體規(guī)定。在立法的過(guò)程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)完整的過(guò)程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)環(huán)節(jié)，如果只規(guī)定調(diào)解和仲裁兩個(gè)環(huán)節(jié)，則從法律制度上是不完整的，同時(shí)也不利于解決目前裁審制度中由于仲裁和審判依據(jù)不同而導(dǎo)致的不銜接的間題。建議增加規(guī)定審判的程序，同時(shí)將法的名稱改為“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法”。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的確包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)環(huán)節(jié)，但是訴訟是一項(xiàng)統(tǒng)一的制度，要遵守民事訴訟法的統(tǒng)一規(guī)定。按照現(xiàn)行的體制，人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、審判和執(zhí)行都是按照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)實(shí)踐需要可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)修改民事訴訟法，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊訴訟程序作出規(guī)定，這樣做有利于維護(hù)訴訟制度的統(tǒng)一。經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，立法機(jī)關(guān)采納了后一種意見(jiàn)，從維護(hù)訴訟制度統(tǒng)一的原則出發(fā)，沒(méi)有在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序作具體規(guī)定，與此相適應(yīng)，法的名稱也確定為“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”。