如何防范招聘陷阱?
2017-02-20作者：未知來源：勞動法律網
又是一年“春招”臨近，對于準備跳槽的職場老手，畢業即將走入職場的新手，你準備好了嗎?不管職場新手老手在面對招聘時，總會遇到過招聘陷阱。對于職場陷阱不得不防，那又該如何防招聘陷阱呢?
一、首先要知道招聘陷阱有哪些：
1.非法中介陷阱：在“皮包公司”的保護下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協議，收取各種名目的費用后，攜款潛逃。
2.媒體網絡陷阱：犯罪分子通過在一些小報、招工網站、手機群發等方式發布虛假招工信息，詐騙求職者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
3.找硬關系陷阱：犯罪分子謊稱關系廣、能力強，可以為求職者打通關系找工作，再以花錢打點的名義騙取錢財。
4.臨時租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件吸引應聘人員。
5.試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
6. 傳銷陷阱：用人企業高薪誘惑，吸引求職者。當新人剛被騙到異地后,斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。
二、關鍵要懂得如何識別招聘陷阱：
“招聘陷阱”的套路其實并不深，其目的就在于“收斂錢財”。據勞動部門介紹，求職者在找工作時一定要注意以下幾點：
1.查資質：可通過工商行政網站、紅盾網查驗對方是否是正規公司，是否具有合法資質。
2.用人單位是否要求收取求職費用：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求其提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3.用人單位是否承諾高薪厚職。
4.謹慎簽訂勞動合同，明確權利義務。
5.不要將身份證、學歷證明等證件輕易交給招聘者。
對于招聘陷阱總要防范于未然，知道招聘陷阱大多是怎樣的，然后去識破才能更好的防范。所以對于如何去防范招聘陷阱就要以上兩點的招聘陷阱知識了。
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