在勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及到的單位包括兩個(gè)，即用人單位和用工單位。其中用人單位是實(shí)際與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，而用工單位也可以說是實(shí)際使用勞動(dòng)者工作的。不同的單位具有不同的有義務(wù)，那么用工單位的義務(wù)包括哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。

　　具體說來，用工單位有以下義務(wù)：

　　1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對(duì)此都有所規(guī)定。

　　2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等。

　　3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

　　4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。主要是根據(jù)被派遣勞動(dòng)者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。主要指根據(jù)用工單位所在地政府規(guī)定的工資調(diào)整機(jī)制的要求，按時(shí)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整;最穩(wěn)妥的方式是，開始訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位就對(duì)派遣期限較長的被派遣勞動(dòng)者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產(chǎn)生爭議。

　　6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動(dòng)者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構(gòu)成違法。對(duì)用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)。

　　雖然，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位建立的，但在實(shí)際用工的過程中，作為用工單位也是要對(duì)被派遣員工的合法利益作出保障的，這也是屬于法律中規(guī)定的用工單位的義務(wù)之一。