有些勞動(dòng)者去用人單位辦理入職的時(shí)候，單位會(huì)要求其拿身份證做抵押或者是交一定的押金。那么，對(duì)于這種情況，從法律的角度看，用人單位可以向勞動(dòng)者收取押金嗎？如果你有這方面的疑惑，那就看下面小編為您做的介紹吧。

　　一、單位可以向勞動(dòng)者收取押金嗎

　　用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢(qián)物?一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了《勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件》、《勞辦發(fā) [1994]256號(hào)文件》、《勞部發(fā)[1995]346號(hào)文件》，一致認(rèn)為，這種做法違反國(guó)家關(guān)于當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。

　　國(guó)家勞動(dòng)部、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)雖然三今五申不允許用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或履行勞動(dòng)合同中擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金，因?yàn)檫@一做法違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。已收取的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還。但一些用人單位總是以種種理由來(lái)為自己辯解，有的企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂保證金制度，將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度，其至看成一個(gè)財(cái)源，這是十分錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。

　　二、單位拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

　　用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　通過(guò)上文的講述，您應(yīng)該已經(jīng)知道了，一般情況下，用人單位是不允許以工作為理由向勞動(dòng)者收取押金的，若實(shí)務(wù)中，單位有這樣的行為，那么就屬于違法的行為，此時(shí)用人單位若收取費(fèi)用過(guò)多，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意此點(diǎn)，積極維權(quán)