如何證明解除勞動關系
2016-12-20作者：未知來源：勞動法律網
勞動關系就是企業與個人之間簽訂的勞動合同，是具有法律效力的。解除勞動關系有很多，法律可對此也進行了規定，普通的勞動關系解除包括勞動合同上規定的解除情況。如何證明解除勞動關系？那么下面小編詳細為大家介紹一下。
如何證明勞動關系解除：
一、解除勞動關系證明所包含的內容
根據<勞動合同法實施條例>第二十四條的規定, 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。
二、關于解除勞動關系證明的模板
解除勞動關系證明書
姓名：
性別：
出生年月：
于XXXX年XX月XX日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部門、崗位和職務為：
在本單位工作年限共計XX年XX月。
(一) 、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第 ( )項(只選一項)于XXXX年XX月XX日終止、解除：
1、 試用期內符合法定解除條件：
(1) 由單位解除;
(2) 由勞動者解除;
2、 勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;
3、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
4、 勞動者被依法追究刑事責任;
5、 雙方協商一致，由單位解除;
6、 雙方協商一致，由勞動者解除;
7、 勞動者辭職;
8、 合同期限屆滿，依法可以終止的;
9、 根據《勞動合同法》第()條第(款)第()項
(二)、單位依法()(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為()元;社會保險費已繳至XXXX年XX月XX日。
單位蓋章：
勞動者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
XXXX年XX月XX日
經辦人：
聯系電話：
留置送達時間和地點：
證明人：
送達方式(勾選其一)：
1、 直接送達;
2、 留置送達;
3、 郵寄送達;
4、 公告送達。
說明：
1、 終止解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、 本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位留存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。
3、 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
以上就是小編為大家帶來的關于如何證明解除勞動關系的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。大家在與企業達成勞動關系一定要簽訂勞動合同，保障雙方的利益，合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。
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