勞動者可以隨意辭職嗎
2016-12-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者在工作過程中，有可能會被單位辭退，當(dāng)然自己也是可能主動辭職的。那這是不是意味著勞動者可以隨意辭職呢？現(xiàn)實中，有的勞動者在自己辭職后，還會向單位索賠。此時又是否可以？接下來，小編為您詳細(xì)介紹這兩個問題。
一、勞動者可以隨意辭職嗎
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
二、勞動者辭職企業(yè)能索賠嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;
原勞動部在《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
勞動者可以隨意辭職嗎？答案是肯定的，但此時勞動者也需要提起一定的時間通知用人單位，試用期要提前3天，而轉(zhuǎn)正之后要提前3個月，不然的話造成了單位損失的，就需要對單位做出相應(yīng)的賠償。當(dāng)然，某些情況下，勞動者辭職也是需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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