勞務(wù)派遣工的試用期由誰設(shè)定?
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間可以依法設(shè)立試用期。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動合同關(guān)系，所以只能在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間適用勞動合同法，即勞務(wù)派遣單位(根據(jù)勞動合同法第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。
相關(guān)法律可參考：
《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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