在我國，對于勞動爭議而言，需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，也就是先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起勞動訴訟。但現(xiàn)實中，并不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。小編為您介紹申請勞動仲裁的條件有哪些，希望對您有所幫助。

　　一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

　　二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

　　六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

　　七、勞動爭議立案后，當事人應(yīng)積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關(guān)材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據(jù)的責任。

　　八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

　　九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結(jié)案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調(diào)解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數(shù)額。

　　十、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，其調(diào)解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　十一、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　十二、經(jīng)辦總時限：60天

　　十三、設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　十四、條件依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　十五、收費項目名稱：受理費、處理費(統(tǒng)稱申訴費)

　　十六、收費依據(jù)：

　　勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發(fā))